ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO
Sé un líder capaz de gestionar y potenciar el talento humano en el sector empresarial y organizacional.
SOLICITA INFORMACIÓN
Déjanos tus datos para más información y nosotros nos comunicaremos a la brevedad.
Conoce tu Carrera
Desarróllate como líder potenciando el capital humano.
Aplica políticas innovadoras en un entorno post pandemia.
Enfócate en investigación, innovación y desarrollo organizacional.
Crea valor agregado al negocio a través del capital humano.
Malla Curricular
Ciclo 0
- Comunicaciones *
- Matemáticas *
* Los cursos de Pre-Formación pueden ser convalidados por examen.
Ciclo 1
- Administración General
- Análisis de Datos I
- Comunicación y Literatura I
- Filosofía y Ética
- Pensamiento Crítico
- Pre Cálculo
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales I
Ciclo 2
- Antropología Social
- Cálculo I
- Comunicación y Literatura II
- Estadística y Probabilidades
- Finanzas I
- Fundamentos de Psicología
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales I
- Mérito de Complemento Curricular I
(Actividad Deportiva / Artística)
Ciclo 3
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Costos y Presupuestos
- Economía General
- Electivo I
- Estadística Inferencial
- Gestión del Capital Humano
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales II
Ciclo 4
- Análisis de Datos II
- Derecho Laboral General
- Electivo II
- Electivo III
- Finanzas I
- Microeconomía
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales II
Ciclo 5
- Derecho Empresarial
- Derecho Laboral Empresarial
- Electivo IV
- Electivo V
- Finanzas II
- Gestión y Análisis de Puestos
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales III
Ciclo 6
- Administración de Retribuciones y Compensaciones
- Comunicación Empresarial
- Electivo Internacional I
- Electivo VI
- Evaluación y Gestión del Rendimiento
- Gerencia de Operaciones
- Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales III
Ciclo 7
- Cultura y Clima Organizacional
- Electivo Internacional II
- Electivo VII
- Leadership
- Reclutamiento y Selección del Talento Humano
- Sistemas de Información
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales IV
- Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Ciclo 8
- Electivo VIII
- Electivo IX
- Entrepreneurship
- Formulación y Evaluación de Proyectos
- Human Resource Metrics and Talent Analytics
- Metodología de la Investigación
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales IV
Ciclo 9
- Capacitación y Desarrollo
- Coaching
- Dirección Estratégica del Talento Humano
- Electivo X
- Electivo XI
- Gestión de la Diversidad y Bienestar de los Empleados
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales V
- Trabajo de Tesis I
Ciclo 10
- Electivo XII
- Electivo XIII
- Electivo XIV
- Financial Decisions for HR Managers
- Managing Innovation and Change
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales V
- Trabajo de Tesis II
Ciclo 3
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Contabilidad General
- Economía General
- Electivo I
- Electivo II
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales II
- Teoría y Diseño Organizacional
Ciclo 4
- Costos y Presupuestos
- Diseño y Análisis de Puestos
- Electivo III
- Electivo IV
- Estadística Inferencial
- Sociología
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales II
- Mérito de Complemento Curricular II
(Responsabilidad Social)
Ciclo 5
- Análisis de Datos II
- Derecho Empresarial
- Electivo V
- Gerencia de Operaciones
- Reclutamiento y Selección de Talento Humano
- Responsabilidad Social y Sostenibilidad
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales III
Ciclo 6
- Administración de Retribuciones y Compensaciones
- Derecho Laboral
- Economía Laboral
- Electivo VI
- Electivo VII
- Evaluación y Gestión del Rendimiento
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales III
- Mérito de Complemento Curricular III
(Círculos Académicos y de Investigación)
Ciclo 7
- Electivo VIII
- Comunicación Empresarial
- Electivo Internacional I
- Electivo Internacional II
- Gestión de la Diversidad y Bienestar de los Empleados
- Metodología de la Investigación
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales IV
Ciclo 8
- Electivo IX
- Electivo X
- Entrepreneurship
- Human Resource Metrics and Talent Analytics
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales IV
- Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
- Mérito de Complemento Curricular IV
(Prácticas Pre-Profesionales)
Ciclo 9
- Capacitación y Desarrollo
- Electivo XI
- Electivo XII
- Management Information System
- Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos
- Taller: Desarrollo de Competencias Personales V
- Trabajo de Tesis I
Ciclo 10
- Cultura y Clima Organizacional
- Electivo XIII
- Electivo XIV
- Financial Decisions for HR Managers
- Managing Innovation and Change
- Taller: Desarrollo de Competencias Profesionales V
- Trabajo de Tesis II
GRADO
Bachiller en Administración y Talento Humano
TÍTULO
Licenciado en Administración y Talento Humano
215
CRÉDITOS
Perfil de Egreso
El graduado de esta especialidad será un profesional que:
Comprende los fundamentos de la gestión de personas y aplica conceptos básicos en la toma de decisiones, para el planeamiento y desarrollo de estrategias, acciones tácticas y operativas de los recursos humanos en entornos locales y globales.
Conoce y aplica los procesos de reclutamiento, selección, contratación, compensación y beneficios, relaciones laborales, compensación, negociación con organizaciones gremiales y sindicales, desarrollo y capacitación, retención y salida.
Conoce y aplica estrategias de negociación y solución de conflictos surgidos al interior de los equipos.
Desarrollo Profesional
El graduado en la carrera de Administración y Gestión del Capital Humano será un profesional calificado para desarrollarse en diferentes áreas de la actividad económica y comercial, pudiendo desempeñar cargos gerenciales en gestión, administración y dirección de recursos humanos en entidades del sector público y privado, como especialista en el área de recursos humanos, como asesor laboral y orientador vocacional, como gerente de cultura o clima organizacional. Podrá desarrollarse además como consultor en gestión del talento y del cambio organizacional o en negocios propios con énfasis en servicios de gestión del capital humano.
