Este curso está diseñado para conocer el entorno digital actual en el que se mueven las comunicaciones y comprender la importancia de incorporar el factor comunicación, como prioridad en la organización y en los emprendimientos, utilizando herramientas digitales actuales que permitan diseñar, evaluar y ejecutar planes comunicacionales acordes a los objetivos estratégicos de la organización, de tal modo que permitirá aportar a sus organizaciones con innovaciones prácticas en el área de Comunicaciones, Recursos Humanos o Marketing. Al finalizar el curso, presentarán un trabajo real que los ayudará a ser reconocidos en su organización por un aporte concreto.

Este curso teórico-practica, tiene como propósito desarrollar las competencias para el abordaje psicológico desde un enfoque multidimensional dirigido al soporte psicoemocional de personas, grupos en condiciones de vulnerabilidad como respuesta a condiciones de emergencia o presencia de desastres. Se revisan fundamentos teóricos de la psicología y se plantean modelos de intervención y orientación pertinentes.

Esta asignatura es de carácter teórico-práctico, donde se desarrollarán las competencias de cada alumno para conocer, evaluar y proponer cambios que impacten positivamente los indicadores de gestión de una empresa. El curso desarrollará estrategias y herramientas tecnológicas como:

1) EdApp - Es una plataforma de microaprendizaje que permite crear cursos interactivos y fácilmente digestibles para la formación de empleados. Resulta especialmente útil para programas rápidos de inducción y capacitación continua, donde los conceptos clave se pueden presentar en pequeñas dosis para mejorar la retención y la aplicación práctica.

2) Asana - Esta herramienta de gestión de proyectos es excelente para planificar yorganizar tareas dentro de equipos de recursos humanos, desde procesos de reclutamiento hasta programas de inducción y formación.

3) LinkedIn Recruiter Esta es una herramienta avanzada de LinkedIn diseñada específicamente para reclutadores y profesionales de recursos humanos. Permite acceder a una amplia red de profesionales y utilizar filtros avanzados para buscar candidatos que se ajusten a perfiles específicos.

4) Slack - Permite crear canales específicos para equipos, proyectos o temas específicos, mejorando la comunicación interna y la colaboración entre departamentos, lo cual es clave durante la inducción y la integración de nuevos empleados, entre otros.

Este curso teórico-practica, tiene como propósito actualizar el conocimiento fundamentado en la People Analytics para la empresa y la corporación. Analizar estrategias basada en datos de recursos humanos en la corporación, considerar metodologías analíticas de experiencia del colaborador, total rewards, rotación. estrategia de visualización, entre otros.