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MAPA DE SITIO

Administración y Gestión del Capital Humano

Potencia el principal activo de las organizaciones

Administración y Gestión del Capital Humano

Potencia el principal activo de las organizaciones

Inicio / Pregrado / Administración y Gestión del Capital Humano

Objetivos de la carrera

1-Administración y Gestión del Capital Humano.png

1.1-Administración y Gestión del Capital Humano.png

La carrera de Administración y Gestión del Capital Humano forma profesionales con conocimientos y habilidades gerenciales y expertos en el área de gestión del talento, los cuales, por su sólida formación teórica e instrumental, están capacitados para aplicar las más recientes técnicas de gestión empresarial y de gestión de personas creando valor para las organizaciones y permitiendo que se adapten a la sociedad en un entorno globalizado.

GRADO

Bachiller en Administración y Gestión del Capital Humano.

TÍTULO

Licenciado en Administración y Gestión del Capital Humano

ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Formación y Desarrollo, Gestión de riesgos, Gestión de la compensación, Relaciones laborales y aplicación de las tecnologías, Gestión del cambio e innovación.

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CRÉDITOS

Distribuidos en 10 semestres académicos.



PERFIL DE EGRESO

    El graduado de esta especialidad será un profesional que:

  • Comprende los fundamentos de la gestión de personas y aplica conceptos básicos en la toma de decisiones, para el planeamiento y desarrollo de estrategias, acciones tácticas y operativas de los recursos humanos en entornos locales y globales.
  • Conoce y aplica los procesos de reclutamiento, selección, contratación, compensación y beneficios, relaciones laborales, compensación, negociación con organizaciones gremiales y sindicales, desarrollo y capacitación, retención y salida.
  • Conoce y aplica estrategias de negociación y solución de conflictos surgidos al interior de los equipos.

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DESARROLLO PROFESIONAL

El graduado en la carrera de Administración y Gestión del Capital Humano será un profesional calificado para desarrollarse en diferentes áreas de la actividad económica y comercial, pudiendo desempeñar cargos gerenciales en gestión, administración y dirección de recursos humanos en entidades del sector público y privado, como especialista en el área de recursos humanos, como asesor laboral y orientador vocacional, como gerente de cultura o clima organizacional. Podrá desarrollarse además como consultor en gestión del talento y del cambio organizacional o en negocios propios con énfasis en servicios de gestión del capital humano.

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